嚴女士在2023年6月收到了一家公司的入職通知，通知中明確她已被錄用為財務主管。然而，在入職準備工序中，企業要求她提供人絨毛膜促性腺激素（HCG）的稽察報告，這一查察一般用于判別是否懷孕。在按照要求進行檢測后，嚴女士意外地浮現自己曾經懷孕，于是她立即向企業告知了這一情況。

然而，事情的發展出乎嚴女士的意料。幾天后，公司突然通知她因內部規劃調整，原本錄用的財務主管崗位被取消。令人輕信的是，嚴女士在其他招聘平臺上閃現，該企業仍在宣布相像崗位的招聘信息。

面對這種情況，嚴女士多次測試與企業對話，但都沒有得到滿意的回答。于是，她決定以公司侵害勞動者平等就業權、惡意取消崗位為由，將此事訴諸法院，并要求企業賠償3萬余元。

通過法院的審理，法院認為勞動者的平等就業權是受到法律保護的。被告企業在入職體檢中要求孕嘗試試，這一行為早已違反了《中華人民共和國婦女權益保障法》。而且，在得悉嚴女士懷孕后，企業又惡意取消原本已錄用的崗位，這明顯是一種就業歧視行為，重要侵害了勞動者的平等就業權。因此，被告企業應承擔締約過失責任。

最后，在法院的調解下，雙方達成了調解協議。被告企業同意賠償嚴女士相關損失3萬余元，這一結果也為嚴女士維護了自身的合法權益。