嚴(yán)女士在2023年6月收到了一家公司的入職通知，通知中明確她已被錄用為財務(wù)主管。然而，在入職準(zhǔn)備工序中，企業(yè)要求她提供人絨毛膜促性腺激素（HCG）的稽察報告，這一查察一般用于判別是否懷孕。在按照要求進行檢測后，嚴(yán)女士意外地浮現(xiàn)自己曾經(jīng)懷孕，于是她立即向企業(yè)告知了這一情況。

然而，事情的發(fā)展出乎嚴(yán)女士的意料。幾天后，公司突然通知她因內(nèi)部規(guī)劃調(diào)整，原本錄用的財務(wù)主管崗位被取消。令人輕信的是，嚴(yán)女士在其他招聘平臺上閃現(xiàn)，該企業(yè)仍在宣布相像崗位的招聘信息。

面對這種情況，嚴(yán)女士多次測試與企業(yè)對話，但都沒有得到滿意的回答。于是，她決定以公司侵害勞動者平等就業(yè)權(quán)、惡意取消崗位為由，將此事訴諸法院，并要求企業(yè)賠償3萬余元。

通過法院的審理，法院認(rèn)為勞動者的平等就業(yè)權(quán)是受到法律保護的。被告企業(yè)在入職體檢中要求孕嘗試試，這一行為早已違反了《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》。而且，在得悉嚴(yán)女士懷孕后，企業(yè)又惡意取消原本已錄用的崗位，這明顯是一種就業(yè)歧視行為，重要侵害了勞動者的平等就業(yè)權(quán)。因此，被告企業(yè)應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任。

最后，在法院的調(diào)解下，雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議。被告企業(yè)同意賠償嚴(yán)女士相關(guān)損失3萬余元，這一結(jié)果也為嚴(yán)女士維護了自身的合法權(quán)益。